早在今年复工之时，公开竞聘就曾作为人事机制改革的重要举措之一，为项目8个重要岗位选拔了优秀的人才，经过半年多的考验，通过竞聘上岗的人员都能够很好的胜任自己的岗位，取得了显著的成效。时至今日，“全员竞聘，择优上岗”的用人体制得到了全员的充分肯定和大力支持，并已成为兰新二线项目选拔人才的一大特色和重要方式。

此次竞聘大会在汲取年初竞聘大会的经验，结合本次竞聘岗位的特点，更突出年轻化、不拘一格的特色。竞聘的岗位不再坚持年龄、职称等一些格式化的要求，相反对业务综合能力、个人素养、群众基础等反映全方位人才素质提出了更高的要求。几位竞聘的选手都是近两年毕业的大学生，清一色的85后，专业知识水平相差不大，角逐的重点就落在刚参加工作的大学生比较棘手的人际交往技巧、处理问题能力上面。因为本次竞聘采取全员无名投票制，不分领导、职工，实行一人一票制，实现完全民主化，也对竞聘者是一个完全公平公正的结果。

竞聘会上，二公司副总经理兼项目常务副经理姚长文与大家贴心交谈，指出本次竞聘活动旨在大胆启用一批新人，激活整个项目管理系统。重点讲到年轻人要有出生牛犊不怕虎的勇气和魄力，敢作敢为，在提高自己业务水平的同时要重点培养自己解决、处理问题的能力，快速成长为独当一面的实力干将，项目部将坚持“任人唯贤、优胜劣汰”的原则，不讲资格阅历、不论亲疏远近、不分五湖四海的、为所有人创造广阔的发展平台和空间。

此次竞聘活动只是兰新二线项目体制改革过程中的一步，该项目创新改革、锐意进取的步伐将继续前行。同时它又给了满腔热血的年轻人一道福音，激励他们永不停息的斗志。“青春激扬  逐鹿戈壁 不拘一格降人才”，兰新二线将用这种人才聘用方式，把兰新二线打造成人才成长基地，将兰新二线管理创新不止步的决心继续实施下去。