随后，李俊处长与一分部、铺架分部近年分来的大学生进行了长达2个小时的座谈与交流会。

座谈会上大家畅所欲言，无所不谈，李处长关切的问分部的年轻同志们在企业是否适应、对企业有何看法。一分部学员田广雪说：“来到中铁，流过汗、流过血、也流过泪，但我必须感谢企业给了我这样一个平台，经一年的磨练，最多的是让我学到了不可多得的专业技术和企业文化精神，我为作为中铁建的一份子而感到骄傲、自豪！我们二十局是正在发展壮大的中央企业，我会更加努力工作，传播优秀企业文化，发扬铁军精神，更好的为企业和社会服务”。

座谈会上，李处长语重心长的向大学生们讲了“三个和谐：

第一，自我和谐。要实现“自我和谐”我们必须做到“知足、感恩、达观这三点。其中感恩又包括两层含义，一是感恩父母，父母含辛茹苦将我们养育成才，我们却不能守在他们身边尽儿女孝道，有首歌唱得好《常回家看看》，但是似乎“常把自己送回家看看”更为合适，因为父母期待见到儿女的急切更甚于我们想见到他们的心情！但凡有一点时间我们也要回家看看，更是为了让父母看到我们平安、健康的活着。二是感恩企业、感恩领导。如果说是企业为我们提供了展示自我人生价值的平台；那么领导就是引领我们正确方向的路标或者导航仪。

第二，与人和谐。讲求与人和谐，首先，要学会与人沟通、交流，沟通的方式多种多样：电话、网络、广播、信件等都可以用来沟通交流信息；一个眼神、一个手势、一种表情、一种行为都是传达一个人信息的方式。我们要善于利用各种媒介，加强同事间、部门间的沟通交流，才能保证信息通畅，才能进一步提高工作办事效率，避免因相互推诿、互不了解而造成各种不愉快的事情。其次，要学会换位思考。我们是个大集体，工作要大家共同努力，相互协作才能做好。所以领导与员工、员工与员工之间要经常换位思考，从单位大局出发，体会领导的辛苦、同事的不易，共同建设和谐枢纽，和谐中铁。

第三，个人与企业的和谐。我们的企业由施工单位、投资方、客户和社会共同组成，这个组织之所以存在是因为我们有着共同的利益。一个人要在这个组织中立足要符合两个条件：服从企业价值观、认同这个组织的企业文化，个人能力符合要求。

因此，只有个人能力强，而且认同企业的价值观才能在企业真正立足，做到了与企业的和谐，才能最终能成为企业的栋梁之才。

通过李处长这一堂生动、深刻的座谈会、教育课，使年轻的大学生真正明确了自我人生的奋斗目标，真正明白了如何实现自我人生价值；通过这堂课，大家才懂得了如何响应国家提倡的“和谐社会”：做到了自我和谐、与人和谐、与企业和谐，这个社会必然是个和谐的社会。让我们共同努力，共建和谐中铁，最终实现社会和谐！