据悉，四公司新招学员总数达220余人，其中男生189人；硕士生1人，本科生145人。土木工程等专业的占85%，财会专业的占10%。

在国家铁路建设放缓、竞争日趋激烈的大环境下，该公司不仅没有减少招生人数，反而在招生人数上创造了历年之最。其实他们这样做是有底气的。在公司执行董事、总经理闫广天、党委书记李继业的领导下，该公司强化项目管理，向规范管理、严格管理要效益，2010年该公司在建任务超过64.7亿元，承揽任务、施工产值、实现利润、上交四项指标较2009年翻番。在“十二五”开局之年，公司领导班子成员从培植差异竞争力着手，强攻地铁等轨道交通项目，打造“地铁盾构施工、地铁管片和高速铁路轨道板生产”三大专业版块，通过狠抓在建创信誉、严控成本创效益、面向实际育人才、规范管理夯基础、全面发展促和谐六大措施，仅仅用了五个月，承揽投资总额突破10亿元，提前7个月超额完成集团公司下达的全年承揽8亿元的指标。

为使新学员尽快适应工作岗位，公司精心部署，提前安排，制定了详细的培训计划，从学员的报到、接待、住宿、体检、培训、会餐、文艺联欢均作了细致周到的安排，并责任到人。

公司人力资源部先根据学员所学的专业将学员划归为工程类、财会类、物资设备类、成本核算类与实验类五大类别，分别进行有针对性地培训，对岗位工作的内容、具体操作流程及需要注意的问题进行了详细的讲解。毕业于中南民族大学工商学院会计学的女学员胡梅芳在听完公司副总会计师兼财务部长章莉的讲课后，感慨地说：“今天听完培训课后，大体了解了以后的工作环境、内容，受益匪浅。”

筑就连天广厦，揽得天下英才。为做到选好人、用好人、育好人，该公司在人才培养方面，形成了完整的培养体系。从岗前培训到步入岗位后的“导师带徒”活动，再到各种专业培训，公司为新学员的成才铺就了一条“快速路”。据该公司人力资源部副部长刘国玲介绍，公司专门请来了与石家庄铁道学院有合作办学的中铁十八局集团技工学校招生办的老师们，为学员详细解读了在职专升本及其他自学的政策，并为40多人办理了在职专升本相关手续。毕业于石家庄铁路职业技术学院城市轨道交通工程专业的专科生张蛟龙在接受笔者采访时说，“没想到公司为我们想的那么周到，有了老师们的指点，我的方向更明确了。”