中国铁建中铁十五局集团五公司党委在发展党员工作中，牢牢把坚持标准、保证质量挺在前头，通过科学计划、严格规范、创新机制、落实责任，较好地做到了发展党员工作的有序可控。近三年来，公司共培养接收新党员76名，发展工作质量、队伍梯次建设均同步得到加强。

——坚持计划先行，做到慎重发展与均衡发展。一是根据上级党委安排和公司入党积极分子队伍实际，认真制定年度发展计划，不定期对申请入党人员的培养情况进行研究分析和微调，确保过程可控；二是立足“数量充足、素质优良、结构合理”的总要求，对入党积极分子队伍实行分期分批、梯次培养，确保发展党员工作的连续性；三是本着“把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干”的主导思想，注重向施工生产一线、关键岗位、业务骨干和优秀团员青年倾斜，不断扩大党员在生产经营重要岗位上的覆盖面。公司近三年发展的76名新党员中，平均年龄31.5岁，大专及以上文化程度占90.8%，其中女党员有13人，知识结构、年龄结构、岗位结构、性别结构均得到了综合优化。

——严格标准质量，把好新党员入口关。一是从严掌握发展标准，对发展对象进行“五看”，即：看其是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，看其是否能够自觉自愿为党的事业而努力奋斗，看其是否在生产、工作、学习和政治生活中起先锋模范作用，看其是否具有正确的入党动机和入党态度，看其是否得到组织的信任和群众的公认。同时对发展对象的身份、岗位、工种、性别等进行全面把握、综合权衡，坚持成熟一个发展一个，严防“带病入党”；二是严格遵循发展程序，认真落实发展党员培养考察、组织谈话、集中培训、政治审查、公示、群众测评、票决制等相关要求，坚持做到“三不发展”，即：考察程序不完备不发展、考察过程不扎实不发展、考察材料不齐全不发展。同时，严格把握组织考察的重点环节，如在入党前公示环节，除采取公司党委本级和所属基层单位两级组织不少于7天的张榜公示外，对担任各类领导职务和管钱管物等关键岗位人员，还逐一征求公司纪检监察部门意见，源头把好发展党员品行关；三是严肃发展工作纪律，坚持通过日常指导、资料审查、个别了解、群众举报等途径，全程做好监督检查工作。对于发展过程中坚持标准不严、履行程序失范、培养考察不实、资料弄虚作假、借发展送“人情”等不良现象，坚决予以及时纠正或追究相关人员责任，杜绝发展党员工作中的违规违纪行为。

——推行机制创新，规范提升工作绩效。针对“法人管项目”情况下公司党委与基层党支部垂直管理、无缝对接的实际，公司党委对发展党员工作机制和流程及时进行了更新完善。一是加强宏观管理。建立了工程项目部党支部工作月报制度，结合组织工作QQ群交流平台，实时掌握各单位申请入党人员的动态变化情况，并定期以书面通知的形式，对所属基层党组织进行阶段性工作提示，倒逼其工作连续、衔接紧致、不漏人、不断档；二是加强督导协调。针对发展党员工作中遇到的各类共性或个性问题，坚持及时督导协调、逐一跟踪落实，维护好党组织的威信和申请入党人员的积极性，确保发展党员工作质量、效率和严肃性不打折扣；三是加强有机创新。印制了入党材料专用稿纸，要求入党材料必须本人手写，消除了网上下载打印、照搬照抄等不良现象；设计下发了《预备期考察表》，突出实用性和操作性，加强预备期考察写实工作；在审批党员发展对象时同步配发《入党培训教材》，要求认真记写学习笔记，促其先学一步、早日成熟；印制了《入党材料专用档案袋》，将需要归档的全部材料名称编成目录，直接印到档案袋上，并就材料保管、转调、报送等事项备注清楚，有效解决了入党材料整理归档中的杂乱无章现象。