近年来，随着经历过兵转工的老职工逐步进入内退、退休的高峰期，一些因患重病的老职工家庭经济状况较差。为此，2011年和2012年在企业资金较为紧张的情况下，该公司为职工报销医疗费达475万元，支出12.6万元为565名退休、内退职工进行体检，发放冬季取暖补助400万元，计提“三不让”专项资金140多万元。特别是2012年春节，他们慰问困难职工202人、困难党员11人，发放慰问金18.2万元，让困难职工家庭欢乐地过好年。

“每年公司党委、工会和社保部门都想着我，哪次困难帮扶我这个‘老困难’都是被帮扶的重点对象，还是有个企业、有个家好！”患有糖尿病、股骨头坏死病的老张对公司关注困难职工的做法感触颇深。老张是个78年入伍的四川老兵，因患病家庭收入较少，加上孩子上学，每况愈下的家庭经济状况成为公司关注的重点。为了出门和行动方便，2009年该公司工会花2000元钱为老张买了一辆电动三轮车，老张感动的不知说什么好。

把职工的事放在心上，到困难家庭里走走，成为这个公司领导班子一直以来的惯例。这也让更多的职工看到了企业大家庭的温暖，更加激发了大家爱企业、爱工作的积极性，仅2011年企业职工提出合理化建议133项，被采纳74项，创造价值3070.6万元；技术创新11项，创造价值324.2万元。